DEVOCEAN

디지털 트랜스포메이션의 핵심은 사람, 즉 Digital Talent 입니다.

그러나 ICT Industry와 달리 제조, 정유, 화학 등 기존 Legacy Industry의 기업들은 DT를 주도할 인재가 턱없이 부족한 상황에서 외부로부터 전문가를 채용하는 길도 쉽지 않죠

이들은 이렇게 Slow Death를 맞이할 것인지, 또는 Digital을 통한 변혁을 이뤄낼 것인지의 기로에 서 있지만, 상황이 녹록치 않습니다. 이 때 우리는 어떻게 DT를 주도할 Digital Talent를 확보할 수 있을까요?

이 세션에서는 지난 3년간 SK 그룹의 my SUNI Digital Tech. College의 Digital Talent 육성을 위한 여정을 공유해 드리려 합니다. 단계별, 그리고 특성별 각종 교육 프로그램부터 PBL , AI경연 및 SKADA 인증를 아우르는 mySUNI의 DIgital 역량 육성 프로그램 전반에 대해 짧게 소개하고, 이어질 세부 세션들에 대한 안내까지 해드릴 예정입니다.

■ 발표자 소개

장활훈 (mySUNI)

SK텔레콤 엔지니어로 입사 후, SK플래닛 ICT 비즈니스 사업을 거쳐 그룹에서 스탭 업무를 수행하고 있습니다.

HR 데이터 분석, 리더십 진단 등의 업무를 진행했으며 지금은 mySUNI에서 구성원의 Digital 역량 향상과 변화 촉진을 위해 다양한 프로그램을 기획하고 있습니다.

현업과 스탭, ICT 비즈니스부터 다양한 도메인에 걸친 여러 경험들을 바탕으로, SK 그룹의 변화 촉진에 도움이 되기 위해 고민하고 실행하고 있습니다.